Revolução Cultural - O Novo Caminho Ao Sucesso

Hoje, vivemos em um mundo extremamente dinâmico, onde a comunicação ultrapassa barreiras em velocidade, qualidade e diversidade de idéias trafegando por diversos meios como computadores, celulares e claro pensamentos.

Diante da vasta informação ainda estamos despreparados para lidar com ela, em suma, transformar toda informação em conhecimento útil, importante, agregador de valor e que possa nos trazer benefícios em nossas vidas.

Além deste conhecimento, precisamos aprender a ser mutáveis no sentido de aproveitar todas as idéias disponíveis e tranformá-las em projetos, estratégias de negócios, cultura organizacional, etc. Afinal uma idéia pode ser o ponto de partida para alcançar o sonhado sucesso, mesmo que seja momentâneo até que uma nova idéia, ou o conjunto delas, brilhe para continuar diversificando com a linha de gestão.

É muito comum ouvirmos que existem padrões, frameworks, dentre outras palavras comumente utilizadas no mercado, que tentam definir uma linha a ser seguida, como sugestão citada em todas elas, para que qualquer projeto possa alcançar o sucesso almejado. Mas, quantas vezes vimos que um destes padrões teve sucesso absoluto? Dificilmente isso é alcançado, pois cada organização possui uma cultura específica, que é uma das variáveis mais importantes, e muitas vezes menos valorizada, nos projetos e estratégias de negócios.

Então, o que é preciso na realidade atual para alcançar nossas metas? Como comparativo podemos usar a física onde a resposta a essa pergunta é depende. A nova sugestão, ou talvez o novo padrão a ser melhorado, é conhecer e ouvir todas as pessoas da organização e aprender com a visão de cada uma delas para conseguir desenvolver uma estratégia inovadora e altamente diferencial. Cada pessoa possui percepções e reflexões sobre qualquer assunto de forma única e somente a união de várias dessas percepções que surgem novas idéias.

Ainda estamos evoluindo, afinal nossa evolução não tem fim e sim a cada dia um novo desafio deve não ser apenas vencido, mas superado. Uma lição aprendida hoje não, necessariamente, será útil amanhã. Claro, isso não quer dizer que a base de conhecimento ficará inutilizada. Pelo contrário, uma informação inicialmente inútil pode ser percebida de outra forma como uma grande idéia. No dinamismo que o mundo se encontra, o importante, e que está sendo verdade, é que o conhecimento de várias pessoas muitas vezes é melhor que de um grupo menor de especialistas. Seja um "Severino" ou um especialista, a idéia de cada um pode fazer a diferença que a organização necessita para continuar inovando em seu modo de gestão.