Na maioria das Organizações, pode-se notar alguns desafios em relação a cultura organizacional referente ao poder de decisão, ao processo de união entre os pares e o surgimento de novas idéias.
Com o advento da Internet e poderosas ferramentas de comunicação, o que possibilitou uma maior união entre as pessoas, novas idéias foram introduzidas em muitas organizações sem a necessidade de um chefe para aprová-las, diminuindo assim os processos burocráticos.
Nota-se um grande desafio, uma vez que muitas organizações ainda possuem um forte laço hierárquico onde as decisões são tomadas do centro para a borda e não das bordas para o centro, o que dificulta o processo de interação entre as equipes.
A partir do momento em que os colaboradores de uma empresa são convidados para a discussão dos valores desta e propor melhorias (através de foruns, vídeo-conferências, chats, grupos de discussão, etc.), nasce uma gama de críticas que auxiliarão nas futuras tomadas de decisões. É importante ressaltar que a cultura organizacional é fator importante para que isto ocorra, e que não há nenhum impedimento para que esta seja modificada.
No mundo globalizado em que vivemos hoje, onde a comunicação se torna cada vez mais fácil, é necessária a quebra de paradigmas. Poucos possuem acesso ao poder de discussão, impedindo que idéias inovadoras surjam. É necessário permitir este compartilhamento com os colaboradores para possibilitar uma maior integração com as metas da empresa.
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